Entenda os Impactos no Adicional de Insalubridade e na Gestão Trabalhista

Com a chegada de 2026, as empresas e os trabalhadores deverão estar atentos às atualizações da legislação e dos nossos valores base da folha de pagamento. Desde o dia 1º de janeiro, o novo salário mínimo nacional passou de R$ 1.621,00 , um reajuste que influencia diversas contribuições e direitos trabalhistas.

Neste artigo, explicamos as principais mudanças, com foco especial no adicional de insalubridade, e como uma assessoria jurídica preventiva pode proteger seu patrimônio.

O reajuste do salário mínimo
O decreto que fixou o novo valor em R$ 1.621,00 representa um aumento de 6,79% em relação ao ano anterior. Para o empregador, esse valor não altera apenas a base salarial dos colaboradores que recebem o piso, mas serve como indexador para diversos outros cálculos, como o teto de benefícios previdenciários, contribuições ao INSS e, de forma muito impactante, o adicional de insalubridade .

Impacto Direto no Adicional de Insalubridade
De acordo com a legislação vigente, o adicional de insalubridade — pagamento a trabalhadores expostos a agentes contrato acima dos limites de tolerância — é calcular, via de regra, sobre o salário mínimo nacional (salvo se houver disposição diferente em convenção coletiva).

Com o novo piso de R$ 1.621,00, os valores atualizados para 2026 são:

• Grau Mínimo (10%): R$ 162,10

• Grau Médio (20%): R$ 324,20

• Grau Máximo (40%): R$ 648,40

É fundamental que o departamento de RH e o setor contábil atualizem esses valores imediatamente para evitar o pagamento a menor, o que pode gerar multas e reclamações trabalhistas futuras.

Por que a Gestão Preventiva é Essencial?
Mudanças no salário mínimo e nas normas regulamentadoras (como a NR-01, que agora exigem maior rigor no mapeamento de riscos psicossociais) aumentam a complexidade da gestão de pessoas. Pequenos erros de cálculo ou atrasos na atualização do eSocial podem gerar:

Passivos Judiciais: O acúmulo de diferenças salariais não é pago ao longo do tempo.

Multas Administrativas: Fiscalizações do Ministério do Trabalho que identificam irregularidades na folha.

Inconsistências Previdenciárias: Impactos no cálculo de férias, 13º salário e FGTS.

Como o Escritório Maia Pode Auxiliar sua Empresa:
O Escritório Maia atua de forma estratégica para que as alterações legislativas não se tornem obstáculos ao crescimento do seu negócio. Nossa assessoria oferece:

Auditoria de Conformidade: Revisamos a folha de pagamento e os pagamentos adicionais para garantir que estejam rigorosamente dentro da lei.

Consultoria em eSocial: Orientação técnica para o correto envio de eventos de pagamentos, evitando notificações fiscais.

Atualização de Acordos e Convenções: Analisamos se o sindicato da sua categoria prevê pisos superiores ao mínimo nacional, evitando conflitos de normas.

Segurança Jurídica: Suporte contínuo para tomadas de decisão que minimizem riscos e otimizem os custos trabalhistas.

A prevenção ainda é o melhor investimento para o empresário que busca estabilidade e segurança jurídica.

Ficou com alguma dúvida sobre como aplicar esses novos valores na sua empresa? O Escritório Maia conta com uma equipe especializada para orientar você.